Türkiye’de kariyer yapmak, şirketlerde çalışmak veya işletmelerinde istihdam edilmek isteyen yabancı uyruklu vatandaşlar için en kritik aşama yasal süreçlerin doğru yönetilmesidir. Özellikle Türkmenistan, Kazakistan, İran, Irak, Nepal, Pakistan ve Özbekistan gibi ülkelerden Türkiye’ye gelerek çalışmak isteyenlerin kafasındaki en büyük soru işaretlerinden biri "Çalışma vizesi ve çalışma izni nasıl alınır?" sorusudur.
RS Vize Global Danışmanlık olarak, bu süreçteki tüm bürokratik engelleri ortadan kaldırıyor; işveren ile çalışanı yasal bir zeminde buluşturuyoruz. İşte Türkiye’de çalışma vizesi almanın tüm detayları ve izlenmesi gereken yasal adımlar.
1. İlk Adım: İş Sözleşmesi ve İş Bulma
Türkiye’den çalışma vizesi alabilmenin ön koşulu, Türkiye’de yasal olarak faaliyette bulunan bir iş yerinden resmi iş teklifi almak ve iş sözleşmesi imzalamaktır.
Sözleşme;
çalışılacak pozisyonu, maaş miktarını ve çalışma süresini net bir şekilde içermelidir. Yabancı çalışanın pasaportunun süresinin planlanan kalış süresinden itibaren en az 6 ay daha geçerli olması gerekir.
2. Konsolosluk ve Çalışma Vizesi Başvurusu (Yurt Dışı Süreci)
Türkiye dışında kendi ülkelerinde (örneğin Türkmenistan, Özbekistan veya Pakistan'da) bulunan adaylar için süreç şu şekilde ilerler:
Dış Temsilcilik Başvurusu:
Aday, imzalanan iş sözleşmesi, pasaport ve biyometrik fotoğrafı ile birlikte kendi ülkesindeki Türkiye Büyükelçiliği veya Konsolosluğuna giderek çalışma vizesi başvurusunda bulunur. Referans Numarası:
Konsolosluğa yapılan başvuru sonucunda adaya 16 haneli bir referans numarası verilir. Aday bu numarayı Türkiye’deki işverenine iletir.
3. İşverenin Bakanlık Başvurusu (e-İzin Sistemi)
Çalışma izni tek başına sadece çalışan veya sadece işveren tarafından alınamaz;
Türkiye'deki işveren;
çalışanın kendisine verdiği referans numarası ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB) e-İzin sistemi üzerinden online başvuru yapar. İşveren;
şirketin faaliyet belgelerini, vergi levhasını, ticaret sicil gazetesini ve yabancı personel için gereken istihdam/mali yeterlilik kriterlerini (örneğin her yabancı personel için en az 5 Türk vatandaşı çalıştırma kuralı gibi) sisteme yükler.
4. Onay Süreci ve Türkiye’ye Giriş
Bakanlık başvuruları ortalama 30 gün içinde sonuçlandırır.
Başvuru olumlu sonuçlandığında, yabancı çalışan kendi ülkesindeki Türk konsolosluğuna giderek vize harcını yatırır ve çalışma vizesini pasaportuna işletir.
Türkiye’ye giriş yaptıktan sonra en geç 20 gün içinde ilgili nüfus müdürlüklerine gidilerek adres kayıt sistemi (ikamet kaydı) tamamlanmalıdır.
İşveren ise yabancının işe başladığını en geç 30 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmekle yükümlüdür.
RS Vize Global Danışmanlık ile Süreci Hatasız Yönetin
Eksik evrak, yanlış yapılan meslek kodları veya hatalı başvuru türleri, çalışma vizelerinin reddedilmesine ya da süreçlerin aylarca uzamasına neden olabilir. Kaçak işçi çalıştırmanın idari ve hukuki cezaları hem işverenler hem de çalışanlar için oldukça ağırdır.
RS Vize Global Danışmanlık olarak;
Türkmenistan, Kazakistan, İran, Irak, Nepal, Pakistan ve Özbekistan vatandaşları için konsolosluk evraklarının hazırlanması,
İşverenler için ÇSGB e-İzin sistemi üzerinden sorunsuz dosya takibi,
Yasal sözleşme ve ikamet/çalışma izni entegrasyonu konularında uçtan uca profesyonel destek sağlıyoruz.
Türkiye’de yasal olarak çalışmak veya işletmenize uluslararası kalifiye personel kazandırmak istiyorsanız, web sitemiz üzerinden hemen bizimle iletişime geçin, sürecinizi güvenle başlatalım!
